L’azienda VIEL S.R.L nello svolgimento delle proprie attività si avvale di un sistema di gestione integrato con le norme:
- ISO 9001 per assicurare e garantire qualità dei prodotti forniti con attenzione rivolta alla soddisfazione del cliente e alla conformità normativa;
- ISO 14001 per la gestione e impatti nelle proprie attività volte a tutelare e salvaguardare l’ambiente;
- ISO 45001 per ridurre i rischi di infortunio e malattie professionali in modo da garantire un luogo di lavoro sicuro volto a tutelare i propri dipendenti;
- ISO 39001 per contribuire alla riduzione di incidenti, lesioni gravi e morte su sede stradale.
- SA8000 per promuovere trattamenti etici ed equi del personale includendo le convenzioni internazionali dei diritti umani.
1. LAVORO INFANTILE
L’Organizzazione non ricorrere e non dà sostegno all’utilizzo di lavoro infantile e attua con procedura interna di rimedio presente nel sistema di gestione l’eventuale rilevamento di lavoro infantile.
2. LAVORO FORZATO O OBBLIGATO
L’organizzazione non ricorre e non da sostegno all’utilizzo del lavoro forzato o obbligato, non impiega personale che presti la propria opera contro la propria volontà o che non sia libero di interrompere il contratto di lavoro. Qualunque forma di costrizione lavorativa non è supportata.
3. SALUTE E SICUREZZA
Per l’Organizzazione è fondamentale garantire sicurezza sui luoghi di lavoro mantenendo attivo un programma di formazione e informazione addestramento per ridurre i rischi e aumentare la consapevolezza del personale durante lo svolgimento dell’attività lavorativa mettendo a disposizione dotazioni tecniche all’avanguardia e adottando misure di sicurezza preventive e protettive.
4. LIBERTA’ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA’
L’Organizzazione concede e garantisce la facoltà di diritto alla libera associazione del personale in sindacati.
5. DISCRIMINAZIONE
L’Organizzazione non sostiene la discriminazione in base a razza, origine nazionale, sociale territoriale, casta nascita, religione, orientamento sessuale ecc, non interferisce con l’esercizio di seguire i principi che ne derivano, non permette comportamenti minacciosi e offensivi nei luoghi di lavoro.
6. PRATICHE DISCIPLINARI
L’Organizzazione tratta il personale con rispetto e dignità, rifiuta ogni tipo di punizione corporale, fisica, mentale.
7. ORARIO DI LAVORO
L’Organizzazione rispetta le contrattazioni collettive di settore in tema di orario di lavoro, riposi e festività.
8. RETRIBUZIONE
L’Organizzazione rispetta un salario dignitoso come previsto da normative vigenti in materia con l’applicazione del contratto CCNL Edilizia Industria.
9. SISTEMA DI GESTIONE
Per il monitoraggio periodico del rispetto dei principi sopra indicati e intraprendere azioni volte al miglioramento, l’Organizzazione si avvale di un sistema di gestione strutturato in procedure per il mantenimento e miglioramento continuo.
Modulo
Modulo di invio al social performance team delle segnalazioni – reclami – non conformità alla politica per la responsabilità sociale adottata da Viel srl.
Nel caso in cui il segnalatore non compili i campi identificativi, la segnalazione sarà comunque recapitata in forma anonima